Работа в подборе — это про выстраивание долгосрочных позитивных отношений с кандидатами и любовь к людям.
В команду рекрутинга и адаптации мы ищем "своего" человека. Каким мы его видим: проактивным, эмпатичным, готовым погружаться в ИТ и постоянно учиться.
— активный поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции;
— работа с инструментами и площадками для поиска кандидатов: HeadHunter, LinkedIn, Habr, каналы в Телеграм и т.д.;
— выстраивание партнерских отношений с руководителями: составление и корректировка профиля должности, генерации идей по поиску, обсуждение кандидатов;
— продумывание стратегии поиска, если та не приносит результат — поиск новых способов выхода на кандидатов;
— проведение собеседований и оценка кандидатов по soft и hard skills;
— аналитика, мониторинг рынка;
— участие в текущих HR-проектах отдела и развитием новых — онбординг, бенефиты, повышение лояльности и др.
— понимаете особенности подбора ИТ-персонала;
— коммуникабельны и эмпатичны;
— готовы изучать много нового и погружаться в специфику ИТ-компании;
— готовы заниматься хэдхантингом;
— имеете высшее образование.
профессионалов
и поддержка
федерального масштаба
на масштабных проектах
благополучия
и формат работы
Это Екатерина, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Часто задаваемые вопросы
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
- обучение в компании;
- опыт на реальных проектах;
- достойную стипендию;
- очень вероятное трудоустройство по результатам стажировки.
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
- 2 недели работы в компании;
- знакомство с ИТ изнутри, работа в профессиональной команде;
- основа для подготовки дипломных и курсовых работ;
- возможность приёма на стажировку или постоянную работу по результатам практики.
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».