Directum HR Pro — система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов, которая позволяет не только организовать кадровый электронный документооборот, но и выстроить цифровые HR-процессы с бизнес-логикой любой сложности.
Нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя ответственность за целостность, стратегию и слаженную работу всей продуктовой команды. Ты станешь ключевой фигурой, которая превратит набор модулей в единый, сильный продукт.
— формировать, актуализировать и приоритизировать бэклог HR Pro, обеспечивать его однородность (технически, архитектурно, UX/UI) в экосистеме продуктов Directum;
— быть лидером для команды Владельцев продукта: доносить видение, стратегию, решения, объединять команду;
— совместно с руководством продукта определять состав и цели версий, в т.ч. синхронизировать их с инициативами и эпиками в экосистеме продуктов Directum;
— совместно с руководством продукта оценивать рынок, собирать информацию о клиентах, обратную связь, данные по продажам;
— совместно с руководством продукта участвовать в развитии и уточнении долгосрочного видения развития продукта;
— осуществлять приемку фич релиза.
— опыт от 2+ лет на позиции Product Owner/Product Manager в компании-вендоре, с B2B продуктом;
— опыт развития КЭДО/ HRM/ ERP/ СRM или подобных корпоративных систем;
— опыт лидерства кросс-функциональных команд, управления другими PO/аналитиками;
— способность видеть "картину целиком", понимать взаимосвязи модулей и систем. Умение расставлять правильные приоритеты на основе данных и стратегии;
— владение техниками управления бэклогом, планирования релизов;
— знание WSJF, Lean UX, USM, CJM, Юнит-экономики;
— опыт анализа продуктов конкурентов;
— опыт выстраивания/проектирования UI/UX.
профессионалов
и поддержка
федерального масштаба
на масштабных проектах
благополучия
и формат работы
Это Юлия, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Часто задаваемые вопросы
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
- обучение в компании;
- опыт на реальных проектах;
- достойную стипендию;
- очень вероятное трудоустройство по результатам стажировки.
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
- 2 недели работы в компании;
- знакомство с ИТ изнутри, работа в профессиональной команде;
- основа для подготовки дипломных и курсовых работ;
- возможность приёма на стажировку или постоянную работу по результатам практики.
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».