Directum HR Pro — система для комплексной цифровизации кадровых процессов, документов и сервисов, которая позволяет не только организовать кадровый электронный документооборот, но и выстроить цифровые HR-процессы с бизнес-логикой любой сложности.
Нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя ответственность за целостность, стратегию и слаженную работу всей продуктовой команды. Ты станешь ключевой фигурой, которая превратит набор модулей в единый, сильный продукт.
— формировать, актуализировать и приоритизировать бэклог HR Pro, обеспечивать его однородность (технически, архитектурно, UX/UI) в экосистеме продуктов Directum;
— быть лидером для команды Владельцев продукта: доносить видение, стратегию, решения, объединять команду;
— совместно с руководством продукта определять состав и цели версий, в т.ч. синхронизировать их с инициативами и эпиками в экосистеме продуктов Directum;
— совместно с руководством продукта оценивать рынок, собирать информацию о клиентах, обратную связь, данные по продажам;
— совместно с руководством продукта участвовать в развитии и уточнении долгосрочного видения развития продукта;
— осуществлять приемку фич релиза.
— опыт от 2+ лет на позиции Product Owner/Product Manager в компании-вендоре, с B2B продуктом;
— опыт развития КЭДО/ HRM/ ERP/ СRM или подобных корпоративных систем;
— опыт лидерства кросс-функциональных команд, управления другими PO/аналитиками;
— способность видеть "картину целиком", понимать взаимосвязи модулей и систем. Умение расставлять правильные приоритеты на основе данных и стратегии;
— владение техниками управления бэклогом, планирования релизов;
— знание WSJF, Lean UX, USM, CJM, Юнит-экономики;
— опыт анализа продуктов конкурентов;
— опыт выстраивания/проектирования UI/UX.
— возможность стать драйвером роста стратегически важного продукта компании;
— работа в стабильной, аккредитованной ИТ-компании федерального масштаба, Directum RX - лидер рынка. Решаем сложные востребованные задачи без готовых решений или аналогов;
— помощь, наставничество и коучинг на начальных этапах;
— профессиональное развитие: собираем свои митапы, выступаем на крупных ИТ-конференциях, проводим мозговые штурмы и инженерные дни. Выделяем рабочее время на внутреннее обучение;
— достойная оплата, обсуждается индивидуально. Регулярный пересмотр;
— гибкий график и нет переработок. Мы уважаем личное время своих сотрудников;
— возможность работать в удаленном или гибридном формате;
— забота о здоровье и комфорте сотрудников: ДМС, полдники, современный офис, спорт, корпоративы несколько раз в год, неформальные встречи по интересам и прочие приятные бонусы.