Бухгалтер по реализацииDirectum — ведущий разработчик программного обеспечения в области электронного документооборота.
Мы создаём экосистему решений Directum для комплексного управления компанией: от стратегических целей до конкретных задач. В наших продуктах применяются искусственный интеллект, а также no-code и low-code инструменты. Среди наших пользователей — российские и международные лидеры из разных отраслей: от ритейла и коммерции до нефтегазовой индустрии.
В связи с растущим объемом задач мы ищем в команду бухгалтера.
— опыт работы на участке Реализации;
— опыт работы в 1С;
— образование среднее специальное/высшее по направлению бухгалтерского учета, экономическое;
— умение работать с большим объемом информации, быстрая обучаемость.
Будет плюсом
— опыт договорной работы;
— работа на всех бухгалтерских участках.
Преимуществом для вашего рассмотрения будет умение ориентироваться в законодательстве.
— официальное трудоустройство;
— работа в уютном офисе в центре города;
— комфортное обучение и адаптация на старте;
— личностное и профессиональное развитие;
— классную команду профессионалов;
— ДМС со стоматологией;
— полный соц.пакет и прочие преимущества.
Это Екатерина, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».