Мы компания Directum. Создаём экосистему решений для управления компанией от стратегических целей до конкретных задач на местах. Применяем искусственный интеллект и инструменты no-code / low-code. Наши пользователи – мировые и российские лидеры разных сфер бизнеса: от коммерции до нефтегаза.
Сейчас мы активно развиваем продукт Directum Targets – ИИ-система управления исполнением стратегии, которая помогает эффективнее достигать любые цели компании за счёт объединения в один контур мероприятий по исполнению целей, метрик компании и подразделений, а также личных KPI.
Продукт находится на стадии pre-PMF, и нам нужен сильный консультант, который поможет закрепить его на рынке и выстроить консалтинговую практику вокруг него.
Продвижение
— развитие отношений с амбассадорами по теме ИИ и совместное продвижение;
— писать экспертные статьи, участвовать в выставках и конференциях;
— формировать и продвигать образ Directum, как компании-эксперта в области консалтинга.
Развитие продукта Directum Targets
— проводить экспресс-аудит процессов управления компанией у потенциальных клиентов;
— участвовать в формировании ЦП и УТП продукта;
— формировать фреймворк управления компанией на базе решений Directum;
— участвовать в создании ИИ-агентов для управления компанией;
— помогать формировать vision продукта;
— формировать пакет консалтинговых услуг по управлению компанией и применению ИИ.
Методологическая поддержка
— поддерживать продажи и пресейл: как выстраивать процессы, как применять продукт;
— поддерживать проекты внедрения: соответствие методологии и стандартам работы;
— передавать разработке знания о том, как процессы управления компанией проходят у клиентов на практике.
Профессиональные компетенции
— выстраивание процессов управления компанией – есть подтверждённый опыт и конкретные результаты;
— успешные кейсы использования ИИ для автоматизации процессов управления компанией;
— опыт консалтинга по выстраиванию процессов управления компанией;
— умение проводить аудиты, убеждать, договариваться и «продавать» свои решения первым лицам компании (на встречах будем спрашивать конкретные кейсы);
— навыки анализа больших объёмов информации, построения обоснованных выводов и оформления документов (аналитические отчеты, фреймворки);
— публичность и медийная активность – выступления на конференциях, ведение профессионального блога, участие в экспертных сообществах, регулярные публикации.
Личностные качества
— проактивность, ориентация на результат, готовность работать в условиях неопределенности (продукт на pre-PMF);
— отличные коммуникативные навыки, умение выступать и объяснять сложное простым и доходчивым языком;
— стрессоустойчивость, гибкость, способность выстраивать доверительные отношения с первыми лицами крупных компаний.
Будет плюсом
— практическое знание OKR, BSC, других фреймворков, опыт самостоятельного внедрения этих подходов в реальном бизнесе и понимание, как они работают (или не работают) на практике, когда полезны / вредны;
— наличие собственных наработок (фреймворков, методик) в области стратегического управления.
Это Екатерина, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».