Middle/Senior .NET-разработчик

удаленно Удалённо
Отправить резюме

Привет! Это команда прикладной разработки Directum RX — создаём интеллектуальные системы управления цифровыми процессами и документами. Системой пользуется нефтегазовый сектор, банки госорганы. После импортозамещения спрос на продукт возрос — скучно не бывает.

Новые прикладные фичи охватывают

— делопроизводство и документооборот;

— договоры и финансовый архив;

— электронный обмен документами с контрагентами через сервисы СБИС и Диадок;

— масштабируемость и надежность работы (десятки тысяч пользователей и миллионы документов);

— поддержку Linux и отечественных офисных пакетов.

Конкретные задачи зависят от команды и меняются каждые 3–4 месяца. Сейчас в прикладной разработке пять команд. В каждой по 5–6 разработчиков, 2 тестировщика и аналитик. Есть свой product owner и проектировщики.

Мы планируем продолжить расти дальше и находимся в поиске Senior .NET-разработчика.

Ключевые навыки
C# PostgreSQL MS SQL Server Git
Работаем со стеком

— .NET Framework, .NET Core, Python;

— СУБД: PostgreSQL, MS SQL Server;

— среда разработки: Development Studio, VS Code с собственными плагинами;

— системы контроля версий: Git, Azure DevOps;

— инфраструктура: Python, ReportPortal, Jenkins, NUnit.

Примеры задач

— выявлять потребности пользователей вместе с бизнес-аналитиком и владельцем продукта. Находить решения, используя: User Story Mapping, Customer Journey Mapping, Domain-Driven Design;

— бдить за архитектурой, чистотой кода и совместимостью;

— обеспечивать оптимальность и масштабируемость, стабильность и безопасность системы;

— ставить чёткие задачи на реализацию разработчикам и обеспечивать качественный и своевременный результат;

— декомпозировать фичи на реализационные задачи, оценивать трудоемкость, прогнозировать сроки поставок.

На собеседовании спросим про опыт

— промышленной разработки на C# .NET (желателен от 5 лет);

— работы по TDD;

— профилирования и оптимизации узких мест приложений;

— проектирования, разработки и документирования публичного API.

Почему стоит идти к нам
Сильная команда
профессионалов
Наставничество
и поддержка
Стабильная компания
федерального масштаба
Прокачка навыков
на масштабных проектах
Бонусы и система
благополучия
Гибкий график
и формат работы
Юлия

Это Юлия, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.

job@directum.ru

+7 (3412) 72-22-21

Часто задаваемые вопросы

Как подготовиться к собеседованию?

Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.

На офлайн-встречу придите на 5–10 минут раньше, переведите дух, соберитесь с мыслями, осмотритесь — у нас приятный офис. Если наша встреча запланирована в онлайне — подготовьте ваши записи, стакан воды, убедитесь, что ничего не будет вас отвлекать во время общения.

На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.

Как мы можем посотрудничать?

Стажировка

Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:

  • обучение в компании;
  • опыт на реальных проектах;
  • достойную стипендию;
  • очень вероятное трудоустройство по результатам стажировки.

Практика

Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:

  • 2 недели работы в компании;
  • знакомство с ИТ изнутри, работа в профессиональной команде;
  • основа для подготовки дипломных и курсовых работ;
  • возможность приёма на стажировку или постоянную работу по результатам практики.

Трудоустройство

Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.

Можно ли работать удалённо?

Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.

Почему у вас много открытых вакансий?

Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».