Ищем разработчика в команду HR Pro. Создавать продукт для крупного и среднего бизнеса, решающий задачи специалистов отдела кадров, руководителей и всех сотрудников.
HR Pro — это комплексная система, которая объединяет готовые блоки для кадровых бизнес-задач и строится по принципу конструктора. С ней компании переводят кадровые процессы и документы в цифру.
Мы занимаемся разработкой и развитием таких модулей как: отпуска, больничные, приём на работу и др.
— разрабатывать новую бизнес-логику, бизнес-процессы и модули системы Directum HR Pro;
— вместе с командой «пилить» много кода, автотестов;
— проводить code review;
— участвовать с командой в проектировании новых фич с использованием современных техник: User Story Mapping, Customer Journey Mapping, Domain-Driven Design;
— проводить анализ и воспроизведение дефектов с их исправлением.
— C#;
— СУБД: MS SQL Server, PostgreSQL;
— среда разработки: DDS (Directum Development Studio, на базе SharpDevelop с собственными плагинами), Visual Studio;
— системы контроля версий: Git, Azure DevOps.
— опыт коммерческой разработки на C# .Net от 5 лет;
— опыт разработки бизнес-процессов и бизнес-логики в рамках HRM, КЭДО, СЭД, BPM, ERP, CRM и подобных систем;
— знание SQL, Git, Azure DevOps/Jira;
— проактивность в работе, желание делать работу качественно и расти.
Будет плюсом: знания JS, React, CSS.
профессионалов
и поддержка
федерального масштаба
на масштабных проектах
благополучия
и формат работы
Это Юлия, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Часто задаваемые вопросы
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
- обучение в компании;
- опыт на реальных проектах;
- достойную стипендию;
- очень вероятное трудоустройство по результатам стажировки.
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
- 2 недели работы в компании;
- знакомство с ИТ изнутри, работа в профессиональной команде;
- основа для подготовки дипломных и курсовых работ;
- возможность приёма на стажировку или постоянную работу по результатам практики.
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».