Экосистема решений Directum RX помогает управлять крупными компаниями на всех уровнях: от стратегических целей до конкретных задач на местах.
— поддержкой цифровой платформы Directum RX и её решений для управления компанией;
— анализом, диагностикой и решением технических инцидентов для непрерывной работы системы у заказчиков;
— сотрудничеством с коллегами как в команде, так и за её пределами для поиска решений, улучшения функциональности и устранения ошибок;
— взаимодействием с клиентами для нахождения оптимальных вариантов работы с системой;
— генерацией и реализацией идей для лучшего сервиса;
— участием в небольших проектах по развитию отдела (автоматизация процессов, внедрение интеллектуальных механизмов и другое) по желанию.
— законченное высшее или средне-профессиональное образование (студентов рассматривать не готовы);
— опыт работы в технической поддержке от 1,5 лет;
— обязательны знания по администрированию ОС Windows/Linux, СУБД MS SQL и PostgreSQL, IIS, системам виртуализации;
— умение ясно и грамотно излагать свои мысли устно и письменно;
— опыт работы с клиентами и желание вести диалог на профессиональном уровне;
— желание разбираться в сложных системах.
Это Елена, наш HR-менеджер.
Она или кто-то из её команды расскажет всё, что мы забыли здесь написать.
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На
На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учёбой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
Практика
Для студентов 3–4 курса очного отделения ВУЗа:
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю.
Да, такая возможность есть. В разделе «Вакансии» обратите внимание на локацию «Удалённая работа». Для некоторых позиций в городах присутствия удалёнка также возможна, уточните этот момент у рекрутера на собеседовании.
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10–15% и, похоже, даже этого мало. Так что компания всегда в «активном поиске».