Вопросы
и ответы
Какие этапы отбора на вакансию есть в вашей компании?
Чтобы попасть к нам на работу, нужно пройти несколько этапов. На каждом из них HR-менеджер будет держать вас в курсе сроков и дальнейших планов:
Резюме
Выберите подходящую вакансию, отправьте нам резюме или заполните online-форму. В течение 3-х дней мы пригласим вас на собеседование или объясним, почему не готовы сотрудничать.
Ознакомительное собеседование
Это встреча с HR-менеджером, на которой вы подробнее узнаете о компании и вакансии, а мы — о вашем опыте и знаниях.
Тестирование
Для объективной оценки вашего профессионального уровня, мы дадим вам тестовое задание. Это может быть домашняя работа или кейс для решения прямо в офисе — зависит от выбранной должности.
Собеседование с руководством
При успешном прохождении предыдущих этапов мы пригласим вас на встречу с руководителем. С разработчиками и тестировщиками на этом же этапе проходит техническое интервью.
Вот и всё, теперь мы точно знаем, что идеально подходим друг другу. Добро пожаловать в команду!
Если я студент — могу у вас работать?
Да! Со студентами мы взаимодействуем в трёх вариантах.
Стажировка
Студентам старших курсов, готовым совмещать работу с учебой и быть в офисе не менее 20 часов в неделю мы предлагаем:
- обучение в компании;
- опыт на реальных проектах;
- достойная стипендия;
- очень вероятное трудоустройство по результатам стажировки.
Практика
Для студентов 3-4 курса очного отделения ВУЗа:
- 2 недели работы в компании;
- знакомство с ИТ изнутри, работа в профессиональной команде;
- основа для подготовки дипломных и курсовых работ;
- возможность приема на стажировку или постоянную работу по результатам практики.
Трудоустройство
Тем, кто готов работать от 30 часов в неделю. Вакансии для студентов ищи в разделе вакансии
Как подготовиться к собеседованию?
Если вас пригласили на встречу, посмотрите сайты компании и наших продуктов, чтобы узнать, чем мы занимаемся. Изучите требования к вакансии, подходит ли она вам? Запишите вопросы, которые у вас возникли, чтобы не забыть о них на собеседовании.
На встречу придите на 5-10 минут раньше, переведите дух, соберитесь с мыслями, осмотритесь — у нас приятный офис. На собеседовании будьте самим собой. По секрету: мы тоже переживаем перед знакомством.
Какие возможности карьерного роста есть в компании?
Компания непрерывно развивается уже больше 30 лет. Ежегодно появляются новые отделы и группы, выделяются департаменты, запускаются масштабные проекты. Это дает возможности сотрудникам расти до тимлидов и руководителей проектов, до руководителей и директоров департаментов. У нас не принят рост «по знакомству» или «за выслугу лет», важны только реальные способности.
Почему у вас много открытых вакансий?
Постоянный рост компании предполагает регулярные увеличения команды. У нас появляются новые направления деятельности, проекты и идеи. Ежегодно мы растём на 10-15% и, похоже, даже этого мало. Так что мы всегда в «активном поиске».